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洛氏硬度計(jì)

維氏硬度計(jì)

顯微硬度計(jì)

布氏硬度計(jì)

金相切割機(jī)

金相磨拋機(jī)

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金相顯微鏡: MMAS-4 金相顯微鏡分析系統(tǒng)（倒置偏光）; MMAS-5 金相顯微鏡分析系統(tǒng)（正置偏光）; MMAS-6 金相顯微鏡分析系統(tǒng)（正置透反）; MMAS-8 金相顯微鏡分析系統(tǒng)（正置透反）; MMAS-9 金相顯微鏡分析系統(tǒng)（正置偏光）; MMAS-12 金相顯微鏡分析系統(tǒng)（正置偏光）; MMAS-15 金相顯微鏡分析系統(tǒng)（無(wú)限遠(yuǎn)）; MMAS-16 金相顯微鏡分析系統(tǒng)（正置偏光）; MMAS-17 金相顯微鏡分析系統(tǒng)（正置透反）; MMAS-18 金相顯微鏡分析系統(tǒng)（無(wú)限遠(yuǎn)）; MMAS-19 金相顯微鏡分析系統(tǒng)（微分干涉）; MMAS-20 金相顯微鏡分析系統(tǒng)（倒置偏光）; MMAS-21 集成電路金相顯微鏡分析系統(tǒng); MMAS-22 金相顯微鏡分析系統(tǒng)（明暗場(chǎng)）; MMAS-23 金相顯微鏡分析系統(tǒng)（微分干涉）; MMAS-24 金相顯微鏡分析系統(tǒng)（微分干涉）; MMAS-25 金相顯微鏡分析系統(tǒng)（微分干涉）; MMAS-26 金相顯微鏡分析系統(tǒng)（明暗場(chǎng)）; MMAS-27 金相顯微鏡分析系統(tǒng)（明暗場(chǎng)）; MMAS-28 金相顯微鏡分析系統(tǒng)（明暗場(chǎng)）; MMAS-29 金相顯微鏡分析系統(tǒng)（微分干涉）; MMAS-100 金相顯微鏡分析系統(tǒng)（正置）; MMAS-200 金相顯微鏡分析系統(tǒng)（正置）; 4XI 單目倒置金相顯微鏡; 4XB 雙目倒置金相顯微鏡; 4XC 三目倒置金相顯微鏡; 5XB 雙目倒置偏光金相顯微鏡; 6XB 正置三目金相顯微鏡; 6XD 正置雙目偏光金相顯微鏡; 7XB 大平臺(tái)集成電路檢測(cè)金相顯微鏡; 8XB 大平臺(tái)明暗場(chǎng)芯片檢查金相顯微鏡; 9XB 正置無(wú)限遠(yuǎn)偏光金相顯微鏡; 10XB 正置無(wú)限遠(yuǎn)明暗場(chǎng)偏光金相顯微鏡; 11XB 研究級(jí)透反射偏光暗場(chǎng)金相顯微鏡; 102XB 工業(yè)正置明暗場(chǎng)偏光金相顯微鏡; 4XC-ST 三目倒置金相顯微鏡; 5XB-PC 電腦型倒置偏光金相顯微鏡; 6XB-PC 電腦型正置金相顯微鏡; 6XD-PC 電腦型正置偏光金相顯微鏡; 7XB-PC 電腦型集成電路檢測(cè)金相顯微鏡; 8XB-PC 電腦型芯片檢查金相顯微鏡; 9XB-PC 電腦型正置偏光金相顯微鏡; 10XB-PC 電腦型正置明暗場(chǎng)金相顯微鏡; 11XB-PC 電腦型研究級(jí)DIC金相顯微鏡; 102XB-PC 電腦型正置明暗場(chǎng)金相顯微鏡; AMM-8ST 三目倒置臥式金相顯微鏡; AMM-17 透反射金相顯微鏡; AMM-200 三目正置金相顯微鏡; JC-10 讀數(shù)顯微鏡; BJ-X 便攜式測(cè)量金相顯微鏡; HMM-200 便攜式測(cè)量金相顯微鏡; HM-240 便攜式金相顯微鏡; HMM-240 便攜式測(cè)量金相顯微鏡; HMM-240S 便攜式視頻測(cè)量金相顯微鏡

體視顯微鏡: SM-2C 定倍體視顯微鏡(上光源); SM-3C 定倍體視顯微鏡(雙光源); SM-4L 連續(xù)變倍體視顯微鏡; SM-5L 連續(xù)變倍體視顯微鏡(上光源); SM-6L 連續(xù)變倍體視顯微鏡(雙光源); SM-7L 連續(xù)變倍體視顯微鏡(雙光源); SM-8L 連續(xù)變倍體視顯微鏡(上光源); SM-9L 連續(xù)變倍體視顯微鏡; SM-10L 連續(xù)變倍體視顯微鏡(雙光源); SMAS-11 體視顯微圖像分析測(cè)量系統(tǒng); SMAS-12 體視顯微圖像分析測(cè)量系統(tǒng)(單); SMAS-13 體視顯微圖像分析測(cè)量系統(tǒng)(雙); SMAS-14 體視顯微圖像分析測(cè)量系統(tǒng)(雙); SMAS-15 體視顯微圖像分析測(cè)量系統(tǒng)(單); SMAS-16 體視顯微圖像分析測(cè)量系統(tǒng); SMAS-17 體視顯微圖像分析測(cè)量系統(tǒng)(雙); SMAS-18 體視顯微圖像分析測(cè)量系統(tǒng); WPAS-19 焊接熔深立體顯微分析系統(tǒng); PXS 定倍體視顯微鏡; XYR 三目連續(xù)變倍體視顯微鏡; XTZ-03 連續(xù)變倍體視顯微鏡; XTZ-E 三目連續(xù)變倍體視顯微鏡

生物顯微鏡: BID-100 倒置相襯生物顯微鏡; BID-200 倒置相襯生物顯微鏡; BID-300 倒置無(wú)限遠(yuǎn)生物顯微鏡; BID-400 倒置偏光調(diào)制相襯生物顯微鏡; BID-500 倒置透射相襯生物顯微鏡; BID-600 倒置透射微分干涉相襯生物顯微鏡; BI-10 單目生物顯微鏡; BI-11 單目生物顯微鏡; BI-12 單目生物顯微鏡; BI-13 單目生物顯微鏡; BI-14 雙目生物顯微鏡（偏光）; BI-15 雙目生物顯微鏡（偏光）; BI-16 生物顯微鏡（相襯、無(wú)限遠(yuǎn)、示教）; BI-17 生物顯微鏡（相襯、無(wú)限遠(yuǎn)、示教）; BI-18 生物顯微鏡（相襯、無(wú)限遠(yuǎn)、示教）; BI-19 生物顯微鏡（相襯、無(wú)限遠(yuǎn)、示教）; BI-20 生物顯微鏡（相襯、無(wú)限遠(yuǎn)、示教）; BI-21 生物顯微鏡（相襯、無(wú)限遠(yuǎn)）; BI-22 生物顯微鏡（相襯、無(wú)限遠(yuǎn)）; BI-23 生物顯微鏡（相襯、無(wú)限遠(yuǎn)、暗場(chǎng)）; BI-24 生物顯微鏡（相襯、無(wú)限遠(yuǎn)、暗場(chǎng); BI-25 生物顯微鏡（相襯、無(wú)限遠(yuǎn)）; BIAS-100 倒置相襯生物顯微分析系統(tǒng); BIAS-200 倒置相襯生物顯微分析系統(tǒng); BIAS-300 倒置無(wú)限遠(yuǎn)生物顯微分析系統(tǒng); BIAS-400 偏光調(diào)制相襯生物顯微分析系統(tǒng); BIAS-500 倒置透射相襯生物顯微分析系統(tǒng); BIAS-600 微分干涉生物顯微分析系統(tǒng); BIAS-714 正置生物顯微分析系統(tǒng); BIAS-715 正置生物顯微分析系統(tǒng); BIAS-716 正置生物顯微分析系統(tǒng); BIAS-717 正置生物顯微分析系統(tǒng); BIAS-718 正置生物顯微分析系統(tǒng); BIAS-719 正置生物顯微分析系統(tǒng); BIAS-720 大行程正置生物顯微分析系統(tǒng); BIAS-721 大行程正置生物顯微分析系統(tǒng); BIAS-722 大行程正置生物顯微分析系統(tǒng); BIAS-723 無(wú)限遠(yuǎn)光學(xué)生物顯微分析系統(tǒng); BIAS-724 超大平臺(tái)生物顯微分析系統(tǒng); BIAS-725 無(wú)限遠(yuǎn)光學(xué)生物顯微分析系統(tǒng); XSD-100 三目倒置生物顯微鏡; 37XD 三目倒置生物顯微鏡; XSP-8CA 三目正置生物顯微鏡

偏光顯微鏡/熒光顯微鏡: PM-10 簡(jiǎn)易偏光顯微鏡; PM-11 偏光顯微鏡（透、反射）; PM-12 偏光顯微鏡（透射）; PM-13 偏光顯微鏡（無(wú)限遠(yuǎn)）; PM-14 偏光顯微鏡（無(wú)限遠(yuǎn)、反射）; PBAS-20 偏光顯微分析系統(tǒng); PBAS-21 偏光顯微分析系統(tǒng); PBAS-22 偏光顯微分析系統(tǒng); PBAS-23 偏光顯微分析系統(tǒng); PBAS-24 偏光顯微分析系統(tǒng); PBAS-25 偏光顯微分析系統(tǒng); PBAS-26 偏光顯微分析系統(tǒng); PBAS-27 偏光顯微分析系統(tǒng); FM-100 熒光顯微鏡（倒置、四色）; FM-200 熒光顯微鏡（無(wú)限遠(yuǎn)、四色）; FM-300 熒光顯微鏡; FM-400 熒光顯微鏡（無(wú)限遠(yuǎn)）; FM-500 熒光顯微鏡（無(wú)限遠(yuǎn)）; FM-600 熒光顯微鏡（無(wú)限遠(yuǎn)）; FBAS-100 熒光顯微分析系統(tǒng); FBAS-200 熒光顯微分析系統(tǒng); FBAS-300 熒光顯微分析系統(tǒng); FBAS-400 熒光顯微分析系統(tǒng); FBAS-500 熒光顯微分析系統(tǒng); FBAS-600 熒光顯微分析系統(tǒng)

其它顯微鏡(工具/比較/進(jìn)口): 19JC 數(shù)字式萬(wàn)能工具顯微鏡; 19JPC 微機(jī)式萬(wàn)能工具顯微鏡; 19JPC-V 影像式萬(wàn)能工具顯微鏡; XZB-4C 比較顯微鏡; XZB-8F 比較顯微鏡; XZB-14 比較顯微鏡; 進(jìn)口顯微鏡

洛氏硬度計(jì): HR-150A 洛氏硬度計(jì); HR-150DT 電動(dòng)洛氏硬度計(jì); HRS-150 數(shù)顯洛氏硬度計(jì); HRS-150M 觸摸屏洛氏硬度計(jì); HRZ-150 智能觸摸屏洛氏硬度計(jì); HRZ-150S 智能觸摸屏全洛氏硬度計(jì); ZHR-150S 電腦洛氏硬度計(jì); ZHR-150SS 電腦全洛氏硬度計(jì); ZXHR-150S 電腦塑料洛氏硬度計(jì); HRZ-45 智能觸摸屏表面洛氏硬度計(jì); ZHR-45S 電腦表面洛氏硬度計(jì); HBRV-187.5 布洛維硬度計(jì); HBRVS-187.5 智能數(shù)顯布洛維硬度計(jì); ZHBRVS-187.5 電腦布洛維硬度計(jì)

顯微硬度計(jì): HV-1000 顯微硬度計(jì); HV-1000Z 自動(dòng)轉(zhuǎn)塔顯微硬度計(jì); HVS-1000 數(shù)顯顯微硬度計(jì); HVS-1000Z 數(shù)顯自動(dòng)轉(zhuǎn)塔顯微硬度計(jì); HVS-1000M 觸摸屏顯微硬度計(jì); HVS-1000MZ 觸摸屏自動(dòng)轉(zhuǎn)塔顯微硬度計(jì); HMAS-D 顯微硬度計(jì)測(cè)量分析系統(tǒng); HMAS-DS 顯微硬度計(jì)測(cè)量分析系統(tǒng); HMAS-DSZ 顯微硬度計(jì)測(cè)量分析系統(tǒng); HMAS-DSM 顯微硬度計(jì)測(cè)量分析系統(tǒng); HMAS-DSMZ 顯微硬度計(jì)測(cè)量分析系統(tǒng); HMAS-CSZD 顯微硬度計(jì)測(cè)量分析系統(tǒng); HMAS-CSZA 顯微硬度計(jì)測(cè)量分析系統(tǒng); HMAS-ROLL 版輥顯微硬度測(cè)量分析系統(tǒng)

維氏硬度計(jì)MC010系列: HV5-50 維氏硬度計(jì); HV5-50Z 自動(dòng)轉(zhuǎn)塔維氏硬度計(jì); HVS5-50M 觸摸屏維氏硬度計(jì); HVS5-50MZ 觸摸屏自動(dòng)轉(zhuǎn)塔維氏硬度計(jì); FV 研究型維氏硬度計(jì); HMAS-D5 維氏硬度計(jì)測(cè)量分析系統(tǒng); HMAS-D5Z 維氏硬度計(jì)測(cè)量分析系統(tǒng); HMAS-D5SM 維氏硬度計(jì)測(cè)量分析系統(tǒng); HMAS-D5SMZ 維氏硬度計(jì)測(cè)量分析系統(tǒng); HMAS-C5SZA 維氏硬度計(jì)測(cè)量分析系統(tǒng); HMAS-HT 高溫維氏硬度計(jì)測(cè)控系統(tǒng); HMAS-LT 超低溫維氏硬度計(jì)測(cè)控系統(tǒng); HV-5 5公斤力維氏硬度計(jì); HV-10 10公斤力維氏硬度計(jì); HV-20 20公斤力維氏硬度計(jì); HV-30 30公斤力維氏硬度計(jì); HV-50 50公斤力維氏硬度計(jì); HVS-5 5公斤力數(shù)顯維氏硬度計(jì); HVS-10 10公斤力數(shù)顯維氏硬度計(jì); HVS-20 20公斤力數(shù)顯維氏硬度計(jì); HVS-30 30公斤力數(shù)顯維氏硬度計(jì); HVS-50 50公斤力數(shù)顯維氏硬度計(jì); HV-5Z 5公斤力自動(dòng)轉(zhuǎn)塔維氏硬度計(jì); HV-10Z 10公斤力自動(dòng)轉(zhuǎn)塔維氏硬度計(jì); HV-20Z 20公斤力自動(dòng)轉(zhuǎn)塔維氏硬度計(jì); HV-30Z 30公斤力自動(dòng)轉(zhuǎn)塔維氏硬度計(jì); HV-50Z 50公斤力自動(dòng)轉(zhuǎn)塔維氏硬度計(jì); HVS-5Z 5公斤力數(shù)顯轉(zhuǎn)塔維氏硬度計(jì); HVS-10Z 10公斤力數(shù)顯轉(zhuǎn)塔維氏硬度計(jì); HVS-20Z 20公斤力數(shù)顯轉(zhuǎn)塔維氏硬度計(jì); HVS-30Z 30公斤力數(shù)顯轉(zhuǎn)塔維氏硬度計(jì); HVS-50Z 50公斤力數(shù)顯轉(zhuǎn)塔維氏硬度計(jì)

布氏硬度計(jì)MC010系列: HB-2 錘擊式布氏硬度計(jì); HBE-3000A 電子布氏硬度計(jì); HBE-3000C 數(shù)顯布氏硬度計(jì); HBS-3000 數(shù)顯布氏硬度計(jì); HBS-3000L 觸摸屏布氏硬度計(jì); HMAS-DHB 布氏硬度計(jì)測(cè)量分析系統(tǒng); HMAS-DHBL 布氏硬度計(jì)測(cè)量分析系統(tǒng); HMAS-HB 便攜式布氏硬度測(cè)量分析系統(tǒng); HBM-2017A 數(shù)顯異形布氏硬度計(jì)

邵氏硬度計(jì)/巴氏硬度計(jì)MC010系列: 934-1 巴氏硬度計(jì); LX-A/D/C 邵氏橡膠硬度計(jì); LXS-A/D/C 數(shù)顯邵氏硬度計(jì); HLX-A/C 邵氏硬度計(jì)支架; HLX-D 邵氏硬度計(jì)支架; HLXS-A/C 數(shù)顯邵氏硬度計(jì)支架; HLXS-D 數(shù)顯邵氏硬度計(jì)支架

進(jìn)口硬度計(jì): MIC10 超聲波硬度計(jì); MIC20 組合式超聲波硬度計(jì); TIV 便攜式光學(xué)硬度計(jì); TKM-459 超聲波硬度計(jì); DynaMIC 回彈硬度監(jiān)測(cè)儀; DynaPOCKET 動(dòng)態(tài)回彈硬度計(jì)

硬度計(jì)耗材/配件 MC010系列

自準(zhǔn)直儀/平面度檢查儀 MC030系列: 1401(1X5) 雙向自準(zhǔn)直儀(6-10米); 1401-15/20 雙向自準(zhǔn)直儀(15-20米); S1401 數(shù)顯雙向自準(zhǔn)直儀(6-10米); S1401-15 數(shù)顯雙向自準(zhǔn)直儀(15-20米); YR-1S 數(shù)顯自準(zhǔn)直儀(30米,1秒); YR-0.1S 數(shù)顯自準(zhǔn)直儀(30米,0.1秒); YR1000U-3050 光電自準(zhǔn)直儀(25/10米); YR25PC02 光電自準(zhǔn)直儀(25米,0.2角秒); YR25TL02 光電自準(zhǔn)直儀(25米,0.2角秒); YR25D10 電子自準(zhǔn)直儀(25米,1.0角秒); YR20TL05 光電自準(zhǔn)直儀(20米,0.5角秒); YR20W10 遠(yuǎn)程自準(zhǔn)直儀(20米,1.0角秒); YR10PC01 光電自準(zhǔn)直儀(10米,0.1角秒); YR10TL01 光電自準(zhǔn)直儀(10米,0.1角秒); YR2038 電子自準(zhǔn)直儀(10米,1角秒); YR10TL03 光電自準(zhǔn)直儀(10米,0.3角秒); YR10W06 遠(yuǎn)程自準(zhǔn)直儀(10米,0.6角秒); YR05TL02 光電自準(zhǔn)直儀(5米,0.2角秒); YR04TL001 光電自準(zhǔn)直儀(4米,0.01角秒); YR05GMS 電子比較測(cè)角儀; YR0515GMM 小型電子比較測(cè)角儀; YROP10 電子式光學(xué)平行差測(cè)量?jī)x; YR8-36 金屬多面棱體; YR140-205 多齒分度臺(tái); YR-001D 自準(zhǔn)直儀多軸位移工作臺(tái); YR-01X 自準(zhǔn)直儀旋轉(zhuǎn)位移工作臺(tái); YR-SL 自準(zhǔn)直儀升降工作臺(tái); YR-5L 自準(zhǔn)直儀光學(xué)五棱鏡

金相切割機(jī)MC004系列: QG-1 金相試樣切割機(jī); Q-2 金相試樣切割機(jī); QG-2 巖相切割機(jī); Q-3A 金相試樣切割機(jī); Q-4A 金相試樣切割機(jī); QG-5A 金相試樣切割機(jī); QG-100 金相試樣切割機(jī); QG-100Z 自動(dòng)金相試樣切割機(jī); QG-300 三軸金相試樣切割機(jī); ZQ-40 無(wú)級(jí)雙室自動(dòng)金相試樣切割機(jī); ZQ-50 自動(dòng)精密金相試樣切割機(jī); ZQ-100/A/C 自動(dòng)金相試樣切割機(jī); ZQ-150F 無(wú)級(jí)三軸自動(dòng)金相試樣切割機(jī); ZQ-200/A 無(wú)級(jí)三軸金相試樣切割機(jī); ZQ-300F 無(wú)級(jí)三軸自動(dòng)金相試樣切割機(jī); ZQ-300Z 自動(dòng)金相試樣切割機(jī); QG-500 大型液壓伺服金相試樣切割機(jī); ZY-100 導(dǎo)軌金相試樣切割機(jī); SYJ-150 低速金剛石切割機(jī); SYJ-160 低速金剛石切割機(jī)

金相磨拋機(jī)MC004系列: MPD-1 金相試樣磨拋機(jī)(單盤(pán)無(wú)級(jí)); MPD-2 金相試樣磨拋機(jī)(雙盤(pán)四檔單控); MP-3A 金相試樣磨拋機(jī)(三盤(pán)三控?zé)o級(jí)); MP-2A 金相試樣磨拋機(jī)(雙盤(pán)雙控?zé)o級(jí)); MPD-2A 金相試樣磨拋機(jī)(雙盤(pán)雙控?zé)o級(jí)); MPD-2W 金相試樣磨拋機(jī)(雙盤(pán)單控?zé)o級(jí)); ZMP-1000 金相試樣磨拋機(jī)(單盤(pán)8試樣智能); ZMP-2000 金相試樣磨拋機(jī)(雙盤(pán)8試樣智能); ZMP-3000 金相試樣磨拋機(jī)(智能閉環(huán)系統(tǒng)); ZMP-1000ZS 智能薄片自動(dòng)磨拋機(jī); BMP-1 半自動(dòng)金相試樣磨拋機(jī); BMP-2 半自動(dòng)金相試樣磨拋機(jī); MY-1 光譜砂帶磨樣機(jī); MY-2A 雙盤(pán)砂帶磨樣機(jī); MPJ-35 柜式金相試樣磨平機(jī); P-1 單盤(pán)臺(tái)式金相試樣拋光機(jī); P-2 雙盤(pán)臺(tái)式金相試樣拋光機(jī); LP-2 雙盤(pán)立式金相試樣拋光機(jī); PG-2A 雙盤(pán)柜式金相試樣拋光機(jī); P-2T 雙盤(pán)臺(tái)式金相試樣拋光機(jī); PG-2C 雙盤(pán)立式金相試樣拋光機(jī); P-2A 雙盤(pán)柜式金相試樣拋光機(jī); YM-1 單盤(pán)臺(tái)式金相試樣預(yù)磨機(jī); YM-2 雙盤(pán)臺(tái)式金相試樣預(yù)磨機(jī); YM-2A 雙盤(pán)臺(tái)式金相試樣預(yù)磨機(jī); 研磨拋光敷料; 進(jìn)口研磨拋光機(jī)

清潔度檢測(cè)分析系統(tǒng)

材料氣泡測(cè)量分析系統(tǒng)

電子萬(wàn)能試驗(yàn)機(jī)MC009系列: YRST-D 數(shù)顯電子拉力試驗(yàn)機(jī)(1-5KN); YRST-M 數(shù)顯電子拉力試驗(yàn)機(jī)(10、20KN); YRST-M50 數(shù)顯電子拉力試驗(yàn)機(jī)(50KN); YRWT-D 微機(jī)控制電子萬(wàn)能試驗(yàn)機(jī)(1-5KN); YRWT-M 微機(jī)電子萬(wàn)能試驗(yàn)機(jī)(10、20KN); YRWT-M50 微機(jī)控制電子萬(wàn)能試驗(yàn)機(jī)(50KN); YRWT-M100 微機(jī)電子萬(wàn)能試驗(yàn)機(jī)(100KN); YRWT-M200 微機(jī)電子萬(wàn)能試驗(yàn)機(jī)(200KN); LDW-5 微機(jī)電子拉力試驗(yàn)機(jī)(0.05-5噸); WDS01-2D 數(shù)顯電子萬(wàn)能試驗(yàn)機(jī)(0.1-2噸); WDS10-100 數(shù)顯電子萬(wàn)能試驗(yàn)機(jī)(1-10噸); WDS10-300L 數(shù)顯電子萬(wàn)能試驗(yàn)機(jī)(1-30噸); WDW10-100 微機(jī)電子萬(wàn)能試驗(yàn)機(jī)(1-10噸); WDW200-300 電子萬(wàn)能試驗(yàn)機(jī)(20-30噸); AGS-X25 島津電子萬(wàn)能試驗(yàn)機(jī)(2-5噸); AGS-X13 島津電子萬(wàn)能試驗(yàn)機(jī)(10-30噸); 5942 Instron電子萬(wàn)能材料試驗(yàn)機(jī)(2mN-2kN); 5940 Instron電子萬(wàn)能材料試驗(yàn)機(jī)(0.5-2kN); 3300 Instron電子萬(wàn)能材料試驗(yàn)機(jī)(0.5-5kN); 5980 Instron電子萬(wàn)能材料試驗(yàn)機(jī)(10-60kN); 5960 Instron電子萬(wàn)能材料試驗(yàn)機(jī)(5-50kN); 3360 Instron電子萬(wàn)能材料試驗(yàn)機(jī)(5-50kN); 3380 Instron電子萬(wàn)能材料試驗(yàn)機(jī)(100kN); ZWIK250 Zwick萬(wàn)能材料試驗(yàn)機(jī)(5-250kN); ZWIK5 Zwick萬(wàn)能材料試驗(yàn)機(jī)(0.5-5kN)

液壓萬(wàn)能試驗(yàn)機(jī)MC009系列: WES100-300B 數(shù)顯液壓萬(wàn)能試驗(yàn)機(jī); WES600-1000D 數(shù)顯液壓萬(wàn)能試驗(yàn)機(jī); WEW300-600B 電腦液壓萬(wàn)能試驗(yàn)機(jī); WEW600-1000D 電腦液壓萬(wàn)能試驗(yàn)機(jī); WAW100-1000B 電液伺服萬(wàn)能試驗(yàn)機(jī); WAW600-1000D 電液伺服萬(wàn)能試驗(yàn)機(jī); WES-100B 10噸數(shù)顯液壓式萬(wàn)能試驗(yàn)機(jī); WES-300B 30噸數(shù)顯液壓式萬(wàn)能試驗(yàn)機(jī); WES-600B 60噸數(shù)顯液壓式萬(wàn)能試驗(yàn)機(jī); WES-600D 60噸數(shù)顯液壓式萬(wàn)能試驗(yàn)機(jī); WES-1000D 100噸數(shù)顯液壓式萬(wàn)能試驗(yàn)機(jī); WEW-100B 微機(jī)屏顯液壓式萬(wàn)能試驗(yàn)機(jī); WEW-300B 微機(jī)屏顯液壓式萬(wàn)能試驗(yàn)機(jī); WEW-600B 微機(jī)屏顯液壓式萬(wàn)能試驗(yàn)機(jī); WEW-1000B 微機(jī)屏顯液壓式萬(wàn)能試驗(yàn)機(jī); WEW-600D 微機(jī)屏顯液壓式萬(wàn)能試驗(yàn)機(jī); WEW-1000D 微機(jī)屏顯液壓式萬(wàn)能試驗(yàn)機(jī); WAW-100B 微機(jī)控制電液伺服萬(wàn)能試驗(yàn)機(jī); WAW-300B 微機(jī)控制電液伺服萬(wàn)能試驗(yàn)機(jī); WAW-600B 微機(jī)控制電液伺服萬(wàn)能試驗(yàn)機(jī); WAW-1000B 微機(jī)控制電液伺服萬(wàn)能試驗(yàn)機(jī); WAW-600D 微機(jī)控制電液伺服萬(wàn)能試驗(yàn)機(jī); WAW-1000D 微機(jī)控制電液伺服萬(wàn)能試驗(yàn)機(jī)

沖擊試驗(yàn)機(jī)MC009系列: YR-1530 手動(dòng)沖擊試驗(yàn)機(jī)(300J); YR-B 半自動(dòng)沖擊試驗(yàn)機(jī)(300、500J); YRS-B 數(shù)顯半自動(dòng)沖擊試驗(yàn)機(jī)(300、500J); YRW-B 微機(jī)半自動(dòng)沖擊試驗(yàn)機(jī)(300、500J); YR-Z 全自動(dòng)沖擊試驗(yàn)機(jī)(300、500J); YRS-Z 數(shù)顯全自動(dòng)沖擊試驗(yàn)機(jī)(300、500J); YRW-Z 微機(jī)全自動(dòng)沖擊試驗(yàn)機(jī)(300、500J); CDW-40 沖擊試驗(yàn)低溫槽; CDW-60 沖擊試驗(yàn)低溫槽; CDW-80 沖擊試驗(yàn)低溫槽; CSL-A 沖擊試樣缺口手動(dòng)拉床; CSL-B 沖擊試樣缺口電動(dòng)拉床; JB-300B/500B 半自動(dòng)沖擊試驗(yàn)機(jī); JBS-300B/500B 數(shù)顯半自動(dòng)沖擊試驗(yàn)機(jī); JBS-300Z/500Z 數(shù)顯自動(dòng)沖擊試驗(yàn)機(jī); JBW-300B/500B 電腦型沖擊試驗(yàn)機(jī); JBW-300Z/500Z 電腦自動(dòng)沖擊試驗(yàn)機(jī); CST-50 沖擊試樣缺口投影儀; CSL-1 沖擊試樣缺口手動(dòng)拉床; CZL-Y 沖擊試樣缺口液壓拉床

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上海研潤(rùn)光機(jī)科技有限公司前身是國(guó)家儀器技

術(shù)研究所，成立于2005年，是一家以研發(fā)、

生產(chǎn)、非標(biāo)定制自動(dòng)化生產(chǎn)檢測(cè)設(shè)備，計(jì)算機(jī)

軟件開(kāi)發(fā)為主的高新技術(shù)企業(yè)。主導(dǎo)產(chǎn)品：材

料儀器、光學(xué)儀器、自動(dòng)化生產(chǎn)檢測(cè)設(shè)備等。

質(zhì)量經(jīng)理：不可不知的11條管理錯(cuò)誤

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1.拒絕承擔(dān)個(gè)人責(zé)任有一次，有一項(xiàng)工作出了差錯(cuò)，董事長(zhǎng)把我叫去罵了一頓。我對(duì)董事長(zhǎng)說(shuō)，“這是我的錯(cuò)！”我在董事長(zhǎng)面前從來(lái)不會(huì)說(shuō)這是誰(shuí)的錯(cuò)。等我回到辦公室，把幾個(gè)副總叫過(guò)來(lái)，第工一句話(huà)就告訴他們，剛才我被董事長(zhǎng)罵的時(shí)候，可沒(méi)有講你們?nèi)魏我粋€(gè)人的名字，我在他面前一人挑起全部的責(zé)任，可你們給我犯下了這樣的錯(cuò)誤。如果我在董事長(zhǎng)面前說(shuō)，這是徐副總的錯(cuò)，那是趙副總的錯(cuò)，董事長(zhǎng)只講一句話(huà)：總經(jīng)理，我白請(qǐng)你了，如果都是他們的錯(cuò)，你在干什么? 我要是被他這樣說(shuō)，我就沒(méi)臉再呆下去。所以，在董事長(zhǎng)面前，我一肩挑起，這叫負(fù)起責(zé)任，錯(cuò)就是錯(cuò)嘛，干嘛要把責(zé)任推卸給別人呢?大膽地承認(rèn)錯(cuò)誤，然后想辦法解決問(wèn)題，吸起經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，這才是最重要的。有效的管理者，總是會(huì)為事情的結(jié)果負(fù)起個(gè)人的責(zé)任，不輕易把麻煩傳給別人。美國(guó)總統(tǒng)杜魯門(mén)曾在自己的辦公室門(mén)口掛了一條醒目的標(biāo)語(yǔ)："buckets stop here!"意思是問(wèn)題到此為止，不再傳給別人。每一位主管都應(yīng)該把這句話(huà)當(dāng)作自己的座右銘。世界上有兩種人，一種人在努力地辯解，一種人在不停地表現(xiàn)。做主管的要盡量地表現(xiàn)，少去辯解，要敢于負(fù)起責(zé)任。當(dāng)出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，看看是不是自己的原因?當(dāng)你準(zhǔn)備去請(qǐng)教上司時(shí)，先自問(wèn)一下，有沒(méi)有負(fù)擔(dān)起自己的責(zé)任，是不是非進(jìn)上司的門(mén)不可?總之，要時(shí)刻記住美國(guó)著名管理顧問(wèn)史蒂文·布朗的一句話(huà)：“管理者如果想發(fā)揮管理效能，必須得勇于承擔(dān)責(zé)任。”2、不去啟發(fā)下屬所謂啟發(fā)，是指隨人、隨時(shí)、隨地的教育。不管什么時(shí)候，只要看到下屬不對(duì)，都可以去啟發(fā)下屬，但是許多當(dāng)主管的往往不愿意開(kāi)啟尊口。有一次，我看到一個(gè)文員在寫(xiě)信封，寫(xiě)錯(cuò)了，就馬上把其他人一起叫過(guò)來(lái)說(shuō)，各位請(qǐng)看，這信封的寫(xiě)法“劉總經(jīng)理”4個(gè)字要一樣大，“總經(jīng)理”3個(gè)字不能小寫(xiě)，好像人家不配當(dāng)總經(jīng)理似的；名字反而大寫(xiě)是一個(gè)錯(cuò)誤，名字要避諱，要?。缓竺鎸?xiě)敬啟，是錯(cuò)的，敬啟是恭敬地打開(kāi)，人家憑什么要恭敬地打開(kāi)?寫(xiě)給人家總經(jīng)理要寫(xiě)大啟、君啟或親啟，這樣才有禮貌。這叫機(jī)會(huì)教育，我在公司花很多時(shí)間在教育上，但這都是辛苦在前，輕松在后。千萬(wàn)別忘記，你的下屬有70%的教育都是靠你。但有人說(shuō)教育是人力資源部的事情，這樣的想法是錯(cuò)誤的。一個(gè)主管應(yīng)負(fù)七成的責(zé)任去教育他的下屬，只有三成的責(zé)任是靠人力資源部門(mén)，而且人力資源部門(mén)只管基礎(chǔ)性教育。真正的主管要做專(zhuān)業(yè)教育，不能“放牛吃草”，要抓住任何機(jī)會(huì)去啟發(fā)你的下屬。3、只強(qiáng)調(diào)結(jié)果，不強(qiáng)調(diào)思想人首先要有思想，然后才有想法，產(chǎn)生觸動(dòng)，最后變成行為，久了就變成習(xí)慣。行為要變成習(xí)慣是很難的。文學(xué)家陳之藩在《劍橋倒影》一書(shū)中有句話(huà)：許多許多的歷史才可以培養(yǎng)一點(diǎn)點(diǎn)傳統(tǒng)，許多許多的傳統(tǒng)才可以培養(yǎng)一點(diǎn)點(diǎn)文化?？梢?jiàn)文化是多年的習(xí)慣，要養(yǎng)成習(xí)慣不是簡(jiǎn)單的事情。比如，準(zhǔn)時(shí)觀(guān)念是一種思想，一種行為，如果把它變成一個(gè)習(xí)慣，就會(huì)形成文化。世界強(qiáng)國(guó)的時(shí)間觀(guān)念都是非常強(qiáng)的。很多老總都喜歡講一句話(huà)：不要告訴我過(guò)程，我只需要結(jié)果。這個(gè)話(huà)聽(tīng)起來(lái)很帥，很有個(gè)性，有風(fēng)度。如果你是軍長(zhǎng)、師長(zhǎng)，你可以命令部下帶著兄弟們把那個(gè)山頭給我攻下來(lái)，不要給我講流多少血；不要跟我說(shuō)死多少人，我只要求今天中午之前把那個(gè)山頭給我攻下。不錯(cuò)，在軍事上都強(qiáng)調(diào)這種觀(guān)念，很多老總就喜歡有這種派頭。可是，今天我們是干事業(yè)，不是叫下屬去死。我們應(yīng)該強(qiáng)調(diào)思想，你不扭轉(zhuǎn)他的思想，講100遍也沒(méi)有用。如果你的下屬跟著你而思想沒(méi)有長(zhǎng)進(jìn)，進(jìn)來(lái)的時(shí)候和離開(kāi)的時(shí)候都是一樣的，你就不可能是一個(gè)成功的主管，他對(duì)你也會(huì)有怨恨。下屬的思想是主管教育和灌輸?shù)?，做主管的?yīng)該像教育自己的孩子一樣去教育他W們。如果你沒(méi)有教給他思想，他就沒(méi)有想法，就不可能產(chǎn)生觸動(dòng)，沒(méi)有觸動(dòng)就發(fā)展不出行為，沒(méi)有行為就更不可能產(chǎn)生習(xí)慣。4、一視同仁的管理方式每個(gè)人的背景不同，個(gè)性不一樣，經(jīng)歷不一樣，世界上沒(méi)有兩個(gè)人是完全一樣的，那應(yīng)該怎么教育呢?那就是拒絕一視同仁的管理方式。一把鑰匙只能開(kāi)一把鎖，不能用一把鑰匙開(kāi)所有的鎖。比如批評(píng)人時(shí)，對(duì)臉皮厚的人，可以當(dāng)眾批評(píng)；對(duì)愛(ài)面子的人，要叫到辦公室單獨(dú)談。做主管的要費(fèi)些心思，要去研究你的下屬，從他們的行為、動(dòng)作、眼神、語(yǔ)言、思想上去了解，去判斷。如果他非常喜歡錢(qián)，就讓他去做銷(xiāo)售；他做事很仔細(xì)，可以讓他干設(shè)計(jì)工作;看東西只看地上的人，適合守倉(cāng)庫(kù);吃飯都用計(jì)算器的人應(yīng)該做會(huì)計(jì)；婆婆媽媽的人去搞客戶(hù)服務(wù)；坐不住的人就讓他去做外勤。這叫用人用長(zhǎng)處。作為主管，應(yīng)該關(guān)注這些問(wèn)題。我手下有個(gè)管理人員，他把權(quán)看得很重要，對(duì)錢(qián)沒(méi)什么大的要求，我就把公司的印章交給他，每天在辦公室“嘣嘣嘣”的蓋章，而且把他的位置放在辦公室的中間，讓大家都看著他，讓他有一種權(quán)力感，結(jié)果他非常高興。對(duì)思想比較單純、服從性比較高的人，我們可以給他工作指示，給他效率要求，給他預(yù)算控制，可以實(shí)行從上到下的直線(xiàn)管理；對(duì)于受過(guò)高等教育、敏感、見(jiàn)過(guò)世面、經(jīng)歷復(fù)雜、強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)精神的人，要讓他參與，要注重雙向管理，不能搞單行道。一個(gè)公司到底用什么方法，沒(méi)有完全的定式，有的強(qiáng)調(diào)制度，有的重視人性管理。一個(gè)公司憑一本人事規(guī)章是沒(méi)什么用的，每個(gè)公司都有人事規(guī)章，而且大同小異。所以，管理要適應(yīng)對(duì)象，不能一視同仁。5、忘了公司的命脈：利潤(rùn)有一天，一家公司的總裁在餐廳吃午飯。吃到一半，有4個(gè)熟悉的聲音由隔壁的廂房傳出。那些人的討論相當(dāng)熱烈，他忍不住偷聽(tīng)，發(fā)覺(jué)是手下的幾位高級(jí)主管在得意地談起自己的部門(mén)?？偣こ處熣f(shuō)：“沒(méi)人能跟我比，對(duì)一家公司的成功，貢獻(xiàn)最大的部門(mén)就是生產(chǎn)部門(mén)。如果你們沒(méi)有像樣的產(chǎn)品，那等于什么也沒(méi)有?！变N(xiāo)售經(jīng)理?yè)屩f(shuō)：“錯(cuò)了！世界上更好的產(chǎn)品一點(diǎn)用都沒(méi)有，除非你有強(qiáng)大的銷(xiāo)售部門(mén)把它賣(mài)出去?！敝鞴芄緝?nèi)部及公共關(guān)系的副總裁也有意見(jiàn)：“如果公司沒(méi)有良好的形象，慘敗是絕對(duì)的，沒(méi)人會(huì)買(mǎi)一家他不信任公司的產(chǎn)品。”“我認(rèn)為你們的觀(guān)點(diǎn)都太狹窄了”，主管人力資源的副總裁展開(kāi)攻擊：“我們都知道公司的力量在于它的員工，去掉強(qiáng)有力而且工作意愿高的員工，公司立刻陷于停頓?！?位雄心勃勃的年輕人繼續(xù)討論，為他們的部門(mén)力爭(zhēng)。直到總裁吃完午飯，討論仍未結(jié)束，他離開(kāi)餐廳時(shí)順便在那間廂房門(mén)口停下。“諸位，”他說(shuō)，“我忍不住聽(tīng)了你們的討論，很高興你們能為自己的部門(mén)感到自豪，不過(guò)我不能不說(shuō)，經(jīng)驗(yàn)告訴我，你們沒(méi)一個(gè)說(shuō)得正確。在任何公司里，沒(méi)有哪個(gè)部門(mén)能對(duì)公司的成敗負(fù)責(zé)。如果你追究到問(wèn)題的核心，你會(huì)發(fā)現(xiàn)管理一家成功的公司就像玩特技的人維持5個(gè)球在空中，其中4個(gè)球是白的，分別寫(xiě)著：產(chǎn)品、銷(xiāo)售、企業(yè)與公共關(guān)系、員工，另外一個(gè)是紅球。在任何時(shí)候，玩特技的人一定要記住，無(wú)論發(fā)生什么事，絕不能讓紅球掉到地上，因?yàn)榧t球上寫(xiě)著兩個(gè)字：利潤(rùn)。”這位總裁的話(huà)絕對(duì)正確。沒(méi)有利潤(rùn)，公司即使有最精美的產(chǎn)品，更好的形象，最有能耐的員工，最引人注目的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)，它還是很快就會(huì)陷入困境。做主管的有四大責(zé)任，為股東創(chuàng)造利潤(rùn)，為社會(huì)謀求就業(yè)，為員工謀求福利，為消費(fèi)者謀求品質(zhì)。最重要的是第工一個(gè)，創(chuàng)造利潤(rùn)，讓公司有發(fā)展，是所有主管的首要責(zé)任?？偣究己四?，最高主管評(píng)價(jià)你，只問(wèn)一件事：有利潤(rùn)嗎?當(dāng)然，我們所謂的追求利潤(rùn)不是說(shuō)要不擇手段地去賺錢(qián)，而是要把追求利潤(rùn)看成是責(zé)任是目標(biāo)，并且始終牢記心中。6、只見(jiàn)問(wèn)題，不看目標(biāo)作一個(gè)主管，要注意目標(biāo)。如果一個(gè)主管把精力放在小問(wèn)題上，就會(huì)忘記自己的目標(biāo)，會(huì)喪失創(chuàng)造力。很多主管好像很忙，其實(shí)他們每天花90%的時(shí)間去做對(duì)公司只有10%的貢獻(xiàn)，這種缺乏效率的一個(gè)主要原因是他們只注意小處。做事要看大原則，每天上班先做最重要、最緊急的事情，其它做不完的事要放下，一個(gè)人不可能做完所有的事，永遠(yuǎn)都有做不完的事。我們強(qiáng)調(diào)要看目標(biāo)，并不是說(shuō)不要看問(wèn)題，問(wèn)題一定要看，而且要看得仔細(xì)，因?yàn)閱?wèn)題就是機(jī)會(huì)。但只有站在目標(biāo)的高度上看問(wèn)題，問(wèn)題才可能變成機(jī)會(huì)。所以，主管不要說(shuō)我遇到了一個(gè)問(wèn)題，要說(shuō)我面對(duì)一個(gè)機(jī)會(huì)，這樣的意義就不一樣。如果專(zhuān)注于瑣事，就難以看到真正的問(wèn)題，也看不到機(jī)會(huì)。做不到這一點(diǎn)，你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手就會(huì)搶先一步，因?yàn)樾袖N(xiāo)學(xué)上有一句名言：凡是你想不到的，你的對(duì)手會(huì)幫你想到。7、不當(dāng)主管，只做哥們做主管的要有自己的威嚴(yán)，在公司里不要壞了規(guī)矩，下屬的腳一旦踩到你的肩膀上，接下來(lái)就是踩到你的頭頂上。我們對(duì)下屬要愛(ài)，要支持要獎(jiǎng)勵(lì)，但是他站在你的頭上講話(huà)就不可以，這叫沒(méi)有倫理，壞了規(guī)矩。一個(gè)主管如果縱容下屬最后會(huì)很難管理，他第工一次破壞規(guī)矩就要開(kāi)始處罰。如果沒(méi)有處罰，他就會(huì)成為一個(gè)“榜樣”，公司的標(biāo)準(zhǔn)將被破壞，以后的事就難辦了。不少主管很難做到這一點(diǎn)，原因是他常常希望在公司獲得大家的支持，自己不夠穩(wěn)時(shí)，常常在公司套交情，用哥們義氣把大家攏在一起，但這樣他講話(huà)就會(huì)沒(méi)有威嚴(yán)。原因何在?因?yàn)樗麤](méi)有把公司的要求和紀(jì)律看得非常重要，卻把私人感情和個(gè)人功利看得更重，結(jié)果動(dòng)之以情，把大家通通看成是哥們。人有時(shí)是這樣的，你對(duì)他好，他反而不感恩，反而認(rèn)為對(duì)你這種人可以非常隨便。在我們公司，男職員拍女職員的肩膀我是有意見(jiàn)的，男職員如果講黃色笑話(huà)也是不允許的，這叫壞了規(guī)矩。有一次，在倉(cāng)庫(kù)我無(wú)意中聽(tīng)到一個(gè)男職員講黃色笑話(huà)給一個(gè)女職員聽(tīng)，那女職員笑了笑。我馬上走過(guò)去告訴那位男職員：“這種笑話(huà)回去講給你媽媽和你的姐妹聽(tīng)，如果你覺(jué)得不能講，那么我們的職員也不可以，這叫公司倫理。”我這話(huà)一說(shuō)，他們顯得非常困惑和尷尬。我的意思是，公司也要有倫理，如果這個(gè)時(shí)候我跟著他們一起笑，那就等于把他們當(dāng)成了哥們，就會(huì)破壞規(guī)矩，給管理帶來(lái)麻煩。所以，我的下屬和我在一起，沒(méi)有人可以隨便和我開(kāi)玩笑。我裁人時(shí)不用顧及太多，非常的兇狠。敢于這樣做，就是因?yàn)槠綍r(shí)我沒(méi)有把他們當(dāng)哥們，不欠他們的人情，裁人時(shí)可以不流下一滴眼淚。我今天很輕松，因?yàn)閷?shí)際上我十分恩愛(ài)下屬，只是不希望他們把我當(dāng)作難兄難弟，在公司就得遵守公司的規(guī)矩。8、沒(méi)有設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)英國(guó)有家公司，專(zhuān)做世界有名的杯盤(pán)，他們的產(chǎn)品摔壞的比合格出品的還要多。有個(gè)設(shè)計(jì)師專(zhuān)門(mén)摔盤(pán)子，每10個(gè)摔壞6個(gè)，合格的只有4個(gè)，但是訂單訂到3年以后，沒(méi)貨。公司不怕摔，摔壞的盤(pán)子全都計(jì)入其它盤(pán)子的成本。就這樣還難以買(mǎi)到，為什么?那是精品，公司有高標(biāo)準(zhǔn)，具有尊嚴(yán)。一個(gè)公司設(shè)定行為標(biāo)準(zhǔn)就是讓公司有尊嚴(yán)，讓公司的員工有尊嚴(yán)。公司沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)，一個(gè)經(jīng)理沒(méi)有設(shè)計(jì)出標(biāo)準(zhǔn)，公司就會(huì)不成體統(tǒng)。如果你進(jìn)了一家公司，人家問(wèn)你是怎么進(jìn)去的。你說(shuō)，進(jìn)去不容易啊，要筆試，要口試，要扒一層皮。反過(guò)來(lái)，如果你說(shuō)，進(jìn)來(lái)很容易啊，隨便就進(jìn)去了。人家會(huì)認(rèn)為這公司不值得呆，沒(méi)有經(jīng)過(guò)篩選，沒(méi)有嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)。人都有這種心理：你越是有一種行為標(biāo)準(zhǔn)，越是有一種績(jī)效要求，他覺(jué)得越有尊嚴(yán)。所謂標(biāo)準(zhǔn)，其實(shí)是一種誓約、一種尊嚴(yán)、一種品質(zhì)。像德國(guó)的奔馳一樣，在街上看到奔馳，你會(huì)想到什么?那是一種尊嚴(yán)。為什么有錢(qián)的人都喜歡買(mǎi)奔馳，如果制造商沒(méi)有那樣的標(biāo)準(zhǔn)，你會(huì)買(mǎi)它的車(chē)嗎?一樣的道理，誰(shuí)能像奔馳那樣有一種標(biāo)準(zhǔn)，誰(shuí)就有尊嚴(yán)。公司有了標(biāo)準(zhǔn)，可以讓員工感到在這種公司工作是一種榮耀。當(dāng)一切有關(guān)的人把標(biāo)準(zhǔn)視為一種誓約，一種品質(zhì)的要求，自尊心在公司就會(huì)變得愈來(lái)愈強(qiáng)，管理也就變得愈來(lái)愈輕松。因此，主管不僅要執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，更要設(shè)立標(biāo)準(zhǔn)，只有具有管理標(biāo)準(zhǔn)，才會(huì)有高的管理績(jī)效。9、縱容能力不足的人有的主管喜歡在辦公室尋找愛(ài)，尋找下屬對(duì)他的愛(ài)。其實(shí)錯(cuò)了，管理不是比賽，看看誰(shuí)的愛(ài)最多，不要當(dāng)老好人。我在公司常常講一句話(huà)：做人(是指不講原則只和稀泥這樣的人)就不要做事，做事就不要做人。如果你做不到這一點(diǎn)，你就把位子讓出來(lái)，讓那些愿意當(dāng)黑臉的人來(lái)當(dāng)主管。今天公司交給你一個(gè)任務(wù)，是希望你能完成。而你怕得罪這個(gè)怕得罪那個(gè)，那么干脆就不要做。古代的法家韓非子在這個(gè)問(wèn)題上有個(gè)精辟的論述，用今天的話(huà)來(lái)說(shuō)就是：一個(gè)主管只會(huì)壓制自己，那叫怕；一個(gè)主管只會(huì)糾正自己，那叫亂；一個(gè)主管只會(huì)節(jié)省自己，那叫賤。主管沒(méi)有必要告訴自己不要做這個(gè)不要做那個(gè)，糾正這里那里，總是為自己節(jié)省。有本事，自己亂七八糟，手下一切正常，每天在外面應(yīng)酬客戶(hù)，公司平安無(wú)事，這叫厲害。如果你一天到晚穿得標(biāo)標(biāo)致致，臺(tái)燈照著你孤獨(dú)的背影工作到深夜，最后還口吐鮮血，積勞成疾，這叫犯賤。為什么?管理層就像金字塔，如果只是頂上有點(diǎn)爛，下面穩(wěn)固，不會(huì)有什么大事;如果底下壞了，頂上再好，也會(huì)搖搖欲墜。所以，你要嚴(yán)格管理你的部屬，糾正你的下手，叫你的組織去節(jié)省。如果主管只要求自己，等于是縱容能力不足的人。還有的老總喜歡找一個(gè)能力比自己差的人作副手，副手也找一個(gè)能力比他差的人作部下，這樣下去，能力越來(lái)越差，于是主管就總是說(shuō)自己的部下不行，其實(shí)都是他當(dāng)初自己造成的。中國(guó)人用人有一種地方觀(guān)念，喜歡用與自己地域關(guān)系或人緣關(guān)系較近的人，哪怕他的能力差些。這都是縱容能力不足的人。過(guò)度縱容能力不足的人，讓那些沒(méi)有能力、不求上進(jìn)的人留在組織里，對(duì)其他人來(lái)說(shuō)不公平，于是大家都沒(méi)有勁，結(jié)果是差的拖垮好的，最終拖垮了組織。10、眼中只有超級(jí)明星不要眼中只有超級(jí)明星，要強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)精神。就像一個(gè)球隊(duì)，如果只強(qiáng)調(diào)超級(jí)明星，不強(qiáng)調(diào)全體的努力，是難以取勝的。麥當(dāng)勞有一句話(huà)，我們公司沒(méi)有店長(zhǎng)，店長(zhǎng)是叫給外人聽(tīng)的。麥當(dāng)勞的店長(zhǎng)也要替客人點(diǎn)餐，這是公司總部的規(guī)定，全世界麥當(dāng)勞的員工不分職位都要替客人點(diǎn)餐。他們體會(huì)到，公司能有今天的成功，靠的是全體員工，不是哪一個(gè)超級(jí)明星的功勞。如果你把你那一行優(yōu)質(zhì)的人全請(qǐng)到你公司去，那一年結(jié)束，還是只有一個(gè)人能掙得排行第工一的位置。為什么?因?yàn)檫@么多優(yōu)質(zhì)好手根本不存在，而且就算他們存在，也只有一個(gè)"第工一"，而其他的人得到的是“落選者”的頭銜。一個(gè)公司真正的超級(jí)明星是很少的，公司大部分的業(yè)務(wù)都是那些一般的人做的。只重視超級(jí)明星，唯工一的結(jié)果是降低管理績(jī)效、減少公司業(yè)績(jī)。即使公司有超級(jí)巨星，也要淡化他的貢獻(xiàn)，如果自己是超級(jí)巨星，更要有這種胸懷。主管要把90%的愛(ài)放在90%的人身上，不要把90%的愛(ài)放在10%的人身上，那樣對(duì)另外90%的人不公平。凡是為公司作出貢獻(xiàn)的人都應(yīng)看成公司的英雄，這樣公司就成了一個(gè)團(tuán)隊(duì)。很多的公司去挖一些有名氣的人，把他們當(dāng)成超級(jí)明星請(qǐng)來(lái)，可我們常常聽(tīng)到?jīng)]多久就是他們分道揚(yáng)鑣的結(jié)局。為什么?因?yàn)橐恍┏?jí)明星不會(huì)感恩，他們認(rèn)為能有今天是自己努力的結(jié)果，不是公司栽培的結(jié)果；他們不合群，認(rèn)為自己在公司是鶴立雞群，而且還不妥協(xié)，碰到公司有難，還常常不愿意委屈自己;他們除了要求高薪以外，對(duì)公司沒(méi)什么貢獻(xiàn)。所以，做老總的不要眼中只有超級(jí)明星，要重視栽培部下，讓部下變成明星。11、在公司內(nèi)部形成對(duì)立有一次，我問(wèn)董事長(zhǎng)：他們?cè)诟墒裁?董事長(zhǎng)嚴(yán)肅地望著我：他們是誰(shuí)?我們樓下的維修工啊，我說(shuō)。當(dāng)時(shí)，他這樣問(wèn)我，我沒(méi)有反應(yīng)過(guò)來(lái)。又有一次，我問(wèn)：他們那個(gè)工程……，“他們是誰(shuí)?”我還沒(méi)說(shuō)完，他就打斷我的話(huà)問(wèn)。這時(shí)我想起了上次同樣的經(jīng)歷，立即意識(shí)到了是什么問(wèn)題。我對(duì)董事長(zhǎng)承認(rèn)，我錯(cuò)了。董事長(zhǎng)說(shuō)：“余總，這里只有我們，沒(méi)有他們?！边@件事情給我很深的教訓(xùn)。在公司內(nèi)部，在顧客面前，不要說(shuō)“他們”，要說(shuō)“我們”。作為主管，千萬(wàn)別小看這一字之差。舉個(gè)例子，我在日航公司工作時(shí)曾到東京蟶田機(jī)場(chǎng)受訓(xùn)，有一次經(jīng)過(guò)附近的一個(gè)超市，買(mǎi)了一盒杏仁豆腐，回去一吃，壞了。第二天我經(jīng)過(guò)那里，進(jìn)去跟營(yíng)業(yè)員小姐說(shuō)，我昨天買(mǎi)的杏仁豆腐是壞的。壞的?有沒(méi)有帶來(lái)?那個(gè)小姐問(wèn)。我說(shuō)，那又不值什么錢(qián)，我把它扔了，沒(méi)關(guān)系，不要誤會(huì)，我不是來(lái)要錢(qián)的。不不不，這是大事，你等一下。她說(shuō)完就咚咚咚地跑到樓上，沒(méi)多久，咚咚咚地跑了下來(lái)，旁邊還有一個(gè)男士，手里拎著一個(gè)袋子，走到我面前說(shuō)，先生，這里有5盒杏仁豆腐，保證是新鮮的，您拿去吃，這是您昨天買(mǎi)杏仁豆腐的錢(qián)，我們退回給您。我們店里賣(mài)出這樣的豆腐是我們的羞恥，但是我們已經(jīng)打了電話(huà)，供應(yīng)商下個(gè)禮拜要來(lái)開(kāi)會(huì)，我們要研究一下為什么會(huì)發(fā)生這種事情。先生，如果下個(gè)禮拜一您還經(jīng)過(guò)這里，您有興趣的話(huà)，可以來(lái)找我，我會(huì)告訴您我們哪里犯了錯(cuò)誤。這以后，我經(jīng)過(guò)那里時(shí)都會(huì)去買(mǎi)東西。為什么?我相信它，我這輩子在那里買(mǎi)的任何東西，他們都會(huì)負(fù)起責(zé)任。其實(shí)，當(dāng)時(shí)那個(gè)小姐不是賣(mài)給我東西的那位，那個(gè)店長(zhǎng)也不是，可他們沒(méi)有說(shuō)：這個(gè)不是我經(jīng)手的，這是供應(yīng)商的錯(cuò)，這是昨天那個(gè)小姐的錯(cuò)，這是你自己的錯(cuò)。而他們只說(shuō)，這是 “我們”的錯(cuò)!主管要常常強(qiáng)調(diào)“我們”的觀(guān)念。如果有誰(shuí)做錯(cuò)了什么，就是我們的錯(cuò)，然后去檢討是哪里出了問(wèn)題。這個(gè)觀(guān)念，應(yīng)該從你的職業(yè)生涯開(kāi)始就建立起來(lái)，久而久之就會(huì)形成一種習(xí)慣，最后在公司才不會(huì)形成對(duì)立，公司或你的部門(mén)就能真正團(tuán)結(jié)成一個(gè)整體

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